Met de Expatfactor transformeer je frustratie in commitment en topprestaties.
Verhoog je expatfactor met:
Dutch Preparation Kit
Een online cursusbundel die jouw internationale talent al vóór hun aankomst uitrust met alle essentiële, praktische en culturele kennis over leven en werken in Nederland.
Boek Expatfactor
Bestel het boek en claim de gratis boekbonussen. Expatfactor is een praktische, down-to-earth handleiding. Daarmee kun je meteen zelf aan de slag binnen je bedrijf.
Expatfactor® Advies op maat
Met een maatwerktraject heb je een strategisch plan dat direct implementeerbaar is. Het traject bestaat uit analyse, strategievorming en implementatiebegeleiding
Expatfactor® Teambuilding
Mijn fascinatie voor hoe mensen succesvol samenwerken binnen organisaties begon al tijdens mijn studie Sociologie. Deze theoretische basis combineerde ik jarenlang met de praktijk als verandermanager bij onder andere Rabobank, de Belastingdienst, diverse ministeries, gemeentes, MKB, stichtingen en multinationals als Unilever, Boeing, PepsiCo, DSM, Nike en General Electrics. De rode draad in mijn werk is het creëren van synergie tussen individuen, teams, afdelingen en organisaties.
Een nieuwe dimensie kwam erbij toen ik met mijn gezin jarenlang als expat in Hongarije woonde en werkte. Ik ervaarde de uitdagingen én kansen van het leven en werken in een andere cultuur.
Vanuit mijn bureau Expatfactor combineer ik de sociologische analyse van teamdynamiek, de pragmatische daadkracht van de verandermanager én de empathische blik van de ervaren expat.
Ik zet deze unieke combinatie in om Nederlandse werkgevers te begeleiden naar duurzame synergie tussen internationaal en lokaal talent. Dit is de kern van mijn boek, mijn trainingen, mijn adviezen en mijn missie.
Mijn doel is helder: ik wil jou helpen 'gedoe' binnen jouw organisatie om te zetten in topprestaties. Want gemotiveerde, diverse teams maken het verschil tussen middelmatigheid en succes.
Het aantrekken van internationale professionals is een noodzakelijke strategie in de krappe arbeidsmarkt. Maar succes komt niet vanzelf. Zonder een heldere, gestructureerde aanpak lopen organisaties grote risico's op frustratie, culturele frictie en – het meest kostbare – vroegtijdig verloop van waardevol talent.
De Expatfactor Methode is het resultaat van mijn jarenlange ervaring als socioloog, verandermanager en expat. Het is jouw pragmatische gids om de kloof tussen ambitie en topprestaties te dichten.
Wij hanteren de herkenbare metafoor van de talentenjacht X Factor: alleen als je achter de schermen alles goed regelt, is succes op het podium gegarandeerd.
Jouw Strategische Blueprint in 4 Pijlers
De Expatfactor Methode bestaat uit vier cruciale, elkaar versterkende pijlers die de hele cyclus van jouw internationale medewerker bestrijken:
1. Ambition: Positioneren & Promoten
De Vraag: Hoe bepaal je of jouw organisatie baat heeft bij expats en hoe word je een magneet voor het juiste, internationale talent?
De Focus: Het bepalen van de strategische noodzaak en het positioneren van jouw organisatie als de meest aantrekkelijke werkgever voor vakkrachten wereldwijd. Dit gaat over strategie bepalen, draagvlak in jouw organisatie creëren en ‘employer branding’.
2. Audition: Werven & Selecteren
De vraag: Hoe selecteer je kandidaten die niet alleen de juiste skills hebben, maar die écht passen bij jouw bedrijfscultuur en leiderschapsstijl?
De focus: Het verfijnen van wervings- en selectieprocessen om culturele fit te beoordelen en wederzijdse verwachtingen helder te managen. Dit gaat over slim gebruik maken van innovatieve wervingstechnieken, het doen van een passend aanbod en een werkbaar arbeidscontract.
3. Backstage: Voorbereiden & Integreren
De vraag: Hoe zorg je achter de schermen voor een vlotte aankomst en integratie, zodat de expat zich direct kan richten op het werk, en frictie met lokale teams wordt voorkomen?
De focus: Het inrichten van essentiële processen (o.a. met de Dutch Preparation Kit en goede onboarding) en het trainen van teams op interculturele communicatie, zodat er wederzijds begrip en respect ontstaat.
4. Performance: Presteren & Groeien
De vraag: Hoe creëer je multiculturele teams die aantoonbaar beter presteren en hoe borg je de kennis en betrokkenheid om verloop te minimaliseren?
De Focus: Het optimaliseren van de samenwerking op de werkvloer, het waarderen van diversiteit als motor voor innovatie en het garanderen van langetermijnretentie.
Door met deze vier pijlers te werken, elimineer je onzekerheid en frustratie. De aanpassingen die je maakt voor internationale professionals leiden tot meer betrokkenheid, werkplezier en hogere prestaties van het hele team, ook de Nederlandse collega’s.
Positioneren & Promoten
Werven & Selecteren
Voorbereiden & Integreren
Presteren & Groeien