De uitdaging: groei belemmerd door frictie en ad hoc beleid

Je hebt internationaal talent aangetrokken, maar de resultaten blijven achter. Je ziet:

Een hoog verloop onder expats, waardoor je investering verloren gaat.
Frictie en miscommunicatie in multiculturele teams die de productiviteit schaden.
Een versnipperd expatbeleid dat reactief is, in plaats van proactief en strategisch.

Je weet dat internationale professionals de sleutel zijn tot jouw groei, maar je mist de strategische blauwdruk om hun potentieel volledig te benutten.

Boek een bel- of zoom-afspraak voor kennismaking

De oplossing: jouw Expatfactor optimaliseren

Als socioloog en verandermanager begeleid ik je van begin tot eind bij het herzien en optimaliseren van jouw hele expatcyclus.

We bouwen een duurzaam, Expatfactor-proof beleid dat niet alleen talent aantrekt, maar het ook laat floreren binnen jouw organisatie.

Ik help je om antwoord te vinden op de échte hoe-dan-vragen:

Hoe creëer ik een cultuur waarin alle medewerkers (expat én lokaal) zich gezien en gewaardeerd voelen?
Hoe meet ik de impact van mijn expatbeleid en borg ik de kennis in de organisatie?

Hoe zet ik de kennis en netwerken van expats strategisch in voor nieuwe afzetmarkten of innovatie?

Maak een afspraak

Expatfactor® Advies op maat

Met Expatfactor® Advies op maat ontvang je een strategisch plan dat direct implementeerbaar is.

Dit omvat:

Analyse & Audit: Een diepgaande analyse van jouw huidige expatprocessen (van werving tot retentie) en de frictiepunten in teams.
Strategische ontwikkeling: Het ontwerpen van een helder, gestroomlijnd beleid, geïnspireerd op de vier pijlers van de Expatfactor: Ambition, Audition, Backstage en Performance.

Implementatiebegeleiding: praktische ondersteuning bij de uitrol, inclusief coaching van HR, leidinggevenden en multiculturele teams (bijv. via de 'Synergie in de Praktijk' workshop).

Door te investeren in deze strategische aanpak:

Stop je het kostbare verloop en houd je het toptalent binnenboord.
Transformeer je frictie in synergie, wat leidt tot aantoonbaar betere team- en bedrijfsresultaten.
Word je dé werkgever waar internationaal talent wil werken.
Kortom: Wij bouwen het fundament voor duurzame, multiculturele topprestaties.

BOEK EEN BEL- OF ZOOM-AFSPRAAK VOOR KENNISMAKING