Waarom investeren in je mensen?
Investeren in de interculturele competentie en het welzijn van je lokale en internationale medewerkers is meer dan een kostenpost; het is een strategische noodzaak. Tegenwoordig verwachten werknemers dat hun werkgever actief in hun ontwikkeling investeert.
Door te investeren in hun succes toon je goed werkgeverschap aan. Dit verhoogt niet alleen de motivatie en productiviteit, maar zorgt er ook voor dat je mensen zich gebonden voelen aan de organisatie, wat cruciaal is voor retentie. Je verhoogt hiermee direct de Expatfactor van jouw organisatie, waardoor je een aantrekkelijkere werkgever bent voor huidige en toekomstige talenten.









