Je hebt talenten in dienst, maar ze werken niet samen.
Culturele verschillen – in communicatie, leiderschap en feedback – leiden tot:
- > Frustratie en misverstanden tussen expats en lokale medewerkers.
- > Lage productiviteit door inefficiënte overdracht en dubbel werk.
- > Een 'wij-zij'-mentaliteit die het team splitst in plaats van verbindt.
- > Het potentieel van diversiteit wordt niet benut; het wordt een rem op de prestaties.
